2006-12-02 富士通 「内側からみた富士通成果主義の崩壊」 を読みました。 日本の終身雇用・年功序列型のシステム が定着している会社の風土の 中に成果主義を取り入れて、 むりやりにでも評定に格差をつける ことで逆に社員のやる気が失われ、 会社としての業績もボロボロに なってしまったという話。 プロスポーツ選手のように 成果が数字で明確に出る わけではない中で、評価に 差をつけることは、チームワーク などに悪影響がでるということである。 日系の大企業で働くということが どういうことかを知るのには いい本だと思う。